บริษัทข้ามชาติของสวีเดน 9 แห่ง จะจ่ายเงินลางาน สำหรับพนักงานที่เป็นคุณพ่อมือใหม่ เป็น 2 เท่าจำนวน 4 สัปดาห์สำหรับพนักงานในสิงคโปร์ การดำเนินการนี้จะมีผลตั้งแต่ปีหน้า ตามคำปฏิญาณร่วมที่ประกาศ โดยหอการค้าสวีเดนแห่งสิงคโปร์ (SwedCham) กล่าว บริษัททั้ง 9 แห่ง ได้แก่ ABB, AstraZeneca, Atlas Copco, Bolon x The Andrews Group, Electrolux, H&M, Mentor Media, Oriflame และ SKF ในสิงคโปร์ คุณแม่ที่ทำงานอยู่มีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ 16 สัปดาห์ ในขณะที่บิดามีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 2 สัปดาห์ ตามที่ได้รับมอบหมายจากกระทรวงกำลังคน บริษัทสวีเดนทั้ง 9 แห่งเรียกร้องให้บริษัทอื่นลาออกเพื่อความเป็นพ่อ และสนับสนุนให้ผู้ชายมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในบทบาทการดูแลลูก ทำให้ผู้หญิงมีความเท่าเทียมในที่ทำงานมากขึ้น
ความเหลื่อมล้ำในปัจจุบันระหว่างการลาคลอด ทั้งการได้รับค่าจ้างและการลาคลอด มีการบ่งบอกถึงความคาดหวังว่าผู้หญิงควรแบกรับหน้าที่ดูแลส่วนใหญ่ต่อไป การเพิ่มการลาเพื่อความเป็นพ่อ เป้าหมายไม่เพียงแต่ช่วยให้พ่อสามารถมีส่วนร่วมในการเลี้ยงลูกมากขึ้นที่บ้าน แต่ยังเน้นถึงบทบาทสำคัญของชุมชนธุรกิจ ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศโดยเจตนา เขากล่าวในการแถลงข่าว
