ผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือ DTAC หรือที่รู้จักอย่างเป็นทางการในชื่อ Total Access Communication PLC ได้ออกนโยบายใหม่ที่เป็นมิตรกับ LGBTQ+ สำหรับพนักงานของพวกเขา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร DTAC ชี้แจงอย่างชัดเจนถึงการสนับสนุนชุมชนและความเท่าเทียมทางเพศและความเท่าเทียมทางเพศ
“เราไม่มีความอดทนต่อการเลือกปฏิบัติตามเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา นี่เป็นส่วนหนึ่งของจรรยาบรรณของเรามานานแล้ว” อย่างไรก็ตาม การนำปรัชญาไปสู่การปฏิบัติ DTAC ได้ออกนโยบายเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อวิวาห์ รวมถึงการหยุดพักเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ การจัดสรรวันลาสำหรับพนักงาน DTAC ตอนนี้รวมสูงสุด 15 วันต่อปี และเงินชดเชยอีก 10,000 บาทเพื่อรับมือกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวและการจัดการงานศพ พนักงาน LGBTQ+ ของ DTAC จะได้รับเบี้ยเลี้ยงสูงสุด 30 วันต่อปีเพื่อรับการรักษาและพักฟื้นจากขั้นตอนการผ่าตัดแปลงเพศ และสำหรับครอบครัว บริษัทอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 7 วันต่อปี หรือการรับบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 1 ปี
ชุมชน LGBTQ+ ในประเทศไทยแสดงความยินดี และขอบคุณ DTAC ที่ดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรม เหนือกว่าการแสดงธงสีรุ้งที่ให้การสนับสนุนธุรกิจต่าง ๆ ทุกเดือนแห่งความภาคภูมิใจ ความเท่าเทียมกันของบริษัทหนึ่งอาจเป็นก้าวย่างของความรู้สึกสาธารณะ ไปสู่การสนับสนุน และการยอมรับในวงกว้างมากขึ้น
