ผู้หญิงเป็นส่วนสำคัญของแรงงานในอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากการแพร่ระบาด ประมาณ 65 เปอร์เซ็นต์ในด้านการต้อนรับและการบริการ และประมาณ 49 เปอร์เซ็นต์ในอุตสาหกรรมการผลิต ด้วยความรับผิดชอบในการดูแลและงานบ้านที่เพิ่มขึ้นจากการระบาดของโรค ทำให้ผู้หญิงหลายคนถูกบังคับให้ออกจากงานโดยไม่ได้ค่าจ้างเพิ่มเติม
ความท้าทายทางเพศที่เกิดจากการแพร่ระบาดไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับประเทศไทย งานของผู้หญิงทั่วโลกมีความเสี่ยงเกือบสองเท่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย ในขณะที่ผู้หญิงคิดเป็น 39 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานทั่วโลก แต่คิดเป็น 54 เปอร์เซ็นต์ของการสูญเสียงานโดยรวม ณ เดือนพฤษภาคม ปี 2020 ความเท่าเทียมกันทางเพศมีความจำเป็นต่อเศรษฐกิจและบริษัทต่าง ๆ แนวทางในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศจะต้องปรับให้เข้ากับบริบทของประเทศ การแทรกแซงบางอย่างที่อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ เช่น สนับสนุนให้บริษัทต่าง ๆ ทำให้ความหลากหลายทางเพศเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงาน เป็นต้น
ไม่มีใครรู้แน่ชัดว่าโลกหลังโควิด-19 จะเป็นอย่างไร แต่มีความจำเป็นเร่งด่วนที่องค์กรรัฐบาลและสังคมต้องดำเนินการในตอนนี้ โรคระบาดได้บังคับให้หลายองค์กรต้องทบทวนกระบวนทัศน์พื้นฐานเกี่ยวกับการทำงานใหม่ ในการดำเนินการดังกล่าวจะนำเสนอทางเลือกให้กับผู้นำ ถึงเวลาที่จะก้าวขึ้นมาเพื่อท้าทายความไม่เท่าเทียมกันทางเพศแล้ว
