จีนเตรียมร่างกฎหมายแก้ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง ในที่ทำงาน

สมาชิกสภานิติบัญญัติของจีนกำลังหารือเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ใหม่ เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้หญิง ท่ามกลางคดีที่มีชื่อเสียงมากมายในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ร่างกฎหมายที่เผยแพร่มานี้ ยังรวมถึงการห้ามนายจ้างระบุเพศที่ต้องการโฆษณางาน และการสอบถามผู้สมัครหญิงเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส หรือการตั้งครรภ์ของพวกเธอ ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปที่ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มานานหลายทศวรรษ จากการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วในช่วง 4 ทศวรรษที่ผ่านมา ควบคู่ไปกับการปกครองแบบลูกคนเดียว ได้เปิดโอกาสทางการศึกษาและการจ้างงานให้กับผู้หญิงจีนมากขึ้น กฎใหม่ที่เสนอเกิดขึ้นท่ามกลางความกังวลว่า กฎลูก 3 คนของจีน อาจทำให้นายจ้างไม่เต็มใจ ที่จะจ้างผู้หญิงมากขึ้นและในขณะที่เจ้าหน้าที่ปราบปรามขบวนการ #MeToo    

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา กลุ่มบริษัทอีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่ของอาลีบาบาไล่พนักงานหญิงคนหนึ่งซึ่งกล่าวหาผู้จัดการเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ทำให้ยังมีการกำหนดให้นายจ้างต้องจัดตั้งกลไกเพื่อป้องกัน ตรวจสอบ และตอบสนองต่อคำร้องเรียน ของพนักงานอีกด้วย